3月27日，吉林建工集團有限公司2021年員工代表大會勝利召開。徐保政董事長與集團高管出席大會，400余名來自集團機關各部室、各二級單位的員工代表參加大會。會議由集團公司黨委書記、副總裁云虓主持。

會議首先聽取了張旭總裁所作的《企業工作報告》。張旭總裁回顧了集團公司2019-2020年各項工作取得的成績：集團公司以外拓市場，內強管理的經營方針為指導，積極推進“三駕馬車”多元發展戰略，適時采取了“立足寬城，面向全市，鞏固省內，開拓全國”的市場區域開發等重要舉措，廣大員工牢固樹立大局意識和責任意識，圓滿完成了年度各項經營指標，實現了“保企業穩定、保企業發展、保員工就業、保員工收入”目標。集團公司通過了國家級企業信用狀況AAA級評價，被國家認定為高新技術企業，榮獲了長春市百強民營企業榮譽稱號，獲評全市建筑安全生產先進單位等諸多榮譽。

張旭總裁分別從集團公司強化資金管理、高度重視建筑工程施工標準化管理工作、工程創優和科技創新力度、強化風險源頭控制、加強各項基礎管理、抓好黨委和工會工作等六個方面，總結了集團公司兩年來的主要工作。張旭總裁強調，對企業發展中存在的短板要予以高度重視，對存在的問題要加以解決，在深入分析當前建筑行業市場趨勢后，重點闡述了集團公司2021年經營方針和經營目標，并對2021年主要工作進行了部署：要繼續推進“三駕馬車”市場戰略、要繼續深化“三個團隊”建設、要繼續堅持開展好施工現場標準化管理、要繼續強化技術質量管理、要繼續落實安全生產主體責任、要繼續強化資金管理、要繼續加強材料管理、要繼續強化法律意識與風險意識。張旭總裁要求全體員工，要進一步增強責任意識和使命感，振奮精神，堅定信心，同心同德，迎難而上，為開創集團公司高質量發展的新局面而努力奮斗！

按照大會既定日程，副總裁、工會主席陳東升，對集團公司管理制度修訂要點作了說明，并就集團公司新修訂的《薪酬管理制度》中，各個層面人員的薪酬調整提高作了重點解讀。在當前創利艱難、資金緊張的困難局面下，集團公司仍然作出提高員工薪酬標準的決定，2021年工資總量較比2020年工資總量提高1300萬，充分展現了集團高管與時俱進、著眼長遠的信心與決心，體現了企業高度重視員工就業和收益的歷史責任。

副總裁溫成剛宣讀《集團公司關于表彰2019-2020年度先進集體和個人的決定》。決定授予第四工程公司徐宏偉總經理、高新工程公司吳景華總經理經營管理突出貢獻者稱號；授予泰安工程公司馬東升總經理等7家二級單位總經理優秀經營管理者稱號；授予第四工程公司、高新工程公司、泰安工程公司經營班子先進生產經營團隊稱號；授予財務部等6個單位、部門先進管理服務團隊稱號；授予白城師范綜合教學樓項目部等24個“五好”項目部稱號；授予熙旺中心項目部李響等25名優秀項目經理稱號；授予李志宏等67名優秀員工；授予浦建華等14名優秀技術、業務傳授者稱號；頒發了20個施工現場標準化管理示范工地；頒發了10個工程質量創優及技術創新與科技進步獎。

 會議最后，徐保政董事長與總裁班子成員、二級單位責任人簽訂了《管理目標責任書》與《經營目標責任書》。標志著集團公司新一輪的責任承包體系全面生效。

黨委書記、副總裁云虓在會議總結時強調，2021年是實施“十四五”規劃的第一年，也是集團公司新勞動合同期的起始之年。貫徹新發展理念，融入新發展格局，推動高質量發展，前景廣闊，任務艱巨。各單位要認真貫徹落實大會精神，緊密結合實際，制定具體措施，凝心聚力，開拓創新，埋頭苦干，以優異成績向中國共產黨百年華誕獻禮，為圓滿完成集團公司2021年各項經營目標而奮斗！